不想去公司

简介：　　《中国经济周刊》的张宇轩记者 　　“还是找个工厂上班吧。” 　　这句话本来应该鼓励的话一度成为年轻人之间广为流传的“梗”，研究生考试，公考失败，就业受挫，甚至唱歌走调，输了游戏的时候，可以听这个笑话。 　　最近，很多行业的雇佣需求有上升的倾向。但是，进入市场的求职者的数量不能满足整体的雇佣需求，总体来说，市场处于长期供不应求的状况。 　　人力资源部数据显示，从2017年第4季度到目前，招聘倍率（注：劳动市场统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）始终保持在高位，2021年第3季度上升到1.53。 　　胜利油田的第一线，工人在雪地里劳动。回答者的供述 　　根据来自一线的信息反馈，由于新鲜的“血液”不足，企业生产线已经出现了“劳动不足”。即使是被大众称为“红人”的国有企业，也存在着劳动力无法持续的现象。 　　劳务派遣第一线：条件苛刻，看不到晋升的机会 　　“胜利油田的第一线现在年轻工人很少，工人的年龄结构也断层化，40岁左右就成了工人中的‘年轻人’”。胜利油田工人李磊告诉《中国经济周刊》的记者。 　　“第一线的劳动者的招募现在主要以劳务派遣的形式进行，但是现在接受这样安排的年轻人很少，年轻人来了离职率也很高，几乎没有剩余。”。李磊说明道，“加上近年来公司几乎没有被采用，一线的工人阵容都是青黄不接的”。 　　多个胜利油田的第一线工人向记者确认了这样的信息。实际上，李磊所说的劳务派遣雇佣模式在一部分大型企业中并不少见，很多企业在临时性、辅助性或替代性较强的岗位上大规模招聘劳务派遣劳动者，但在待遇、晋升机制、工作稳定性等方面，雇佣企业和员工的编制存在明显的差距劳动者一般认为劳务派遣劳动者在实际工作中是“低人”。因此，很难得到年轻人特别是大学毕业生的认可。 　　工人推着钻头收拾跑道。回答者的供述 　　李磊的同事王冲说，劳务派遣员工以前的工资待遇和正式员工有很大的不同，“一个月2、3千元”。工人们多次要求同工同酬，但工资待遇却上升到了和正式员工基本一致的水平。 　　“用同样的工资工作后，一线劳动者的工资在当地的收入水平上还可以”。李磊说：“但是，工人流失率也很高，新招来的年轻人很难适应艰苦的劳动条件，另一方面也看不到上升的机会，有能力的年轻人很快就选择了退休。”。 　　派遣劳动者“正转”成为编组劳动者，之后进一步谋求晋升是基层劳动者所期望的职业目标，但是这样的想法很难实现。 　　“理论上，‘正转’并不是不可能的。胜利油田在这方面有定员和标准”。为“转正”而努力的孙宇先生对记者说：“但是，这个基准不固定，很严格。比如说，如果在职业技能比赛中获奖的话，上一年有一定的名额，但是这两年已经没有名额了。”。 　　“我们这一代的职业技能水平不错，教育程度虽然比旧一代的正式员工高，但仍然没有可靠的上升通道”。据王冲先生说，对于劳务派遣劳动者来说，“转正”“升职”只是理论上有可能的，“一线劳动者的职业病发病率高，技术水平上升的同时，如果身体发生问题只能退到二线，既不能上前线，也能在技能竞争中取胜”。 　　工作的稳定性和对企业的“归属感”也深深刺痛了“李磊等人”的内心深处。从法律上来讲，劳务派遣劳动者和用人单位没有直接的合同关系，在以往的案件中也发生了纠纷诉讼。 　　“不是像正式员工那样稳定的工作，而是公司的利益不好。李磊担心，如果没有劳务派遣公司，我们也会失业。”。 　　“现在剩下的基本是油田的‘油二代’‘油三代’，父母们在油田上打过仗，但到了我们这一代就成了劳务派遣劳动者。如果没有这种‘子承父业’的羁绊，对于这种没有转正希望的工作很难抱有坚持的信念。”。李磊表示，“像现在这样的派遣关系，也缺乏对公司的归属感”。 　　企业为什么想招聘劳务派遣员工。 　　企业明明有人需要，甚至出现“工人不足”，为什么还是不以通常的劳动合同关系招聘员工，通过劳务派遣这种第三方劳动者的形式招工？ 　　中国钢铁公司某项目的第一线管理人员用一句话概括为“既便宜又好用”。 　　该管理人员对记者说，公司在人员招聘方面划分了A、B、C三个等级，A类是集团招聘，B类是下属公司招聘，C类是根据项目进展在项目所在地临时招聘，C类是劳务派遣工。 　　除了不同层次的雇佣工资存在差异外，劳务派遣劳动者的社会保障成本也是企业考虑的因素。“总公司在上海，上海社会保障水平很高，但地方招工，合同关系在当地，社会保障标准也参照当地标准，可以节约用工成本”。根据上述的管理者。 　　除了工资和社会保障等因素外，一些大型企业的隐匿福利也不考虑劳务派遣劳动者。据该管理人员说。 　　不仅仅是“省钱”，雇佣单位通过劳务派遣来招募基层员工也是考虑到上级雇佣需求的。另一方面，企业认为劳务派遣劳动者很难具备升级职业的素质。另一方面，许多相关工作岗位的工作内容是暂时的、辅助的或替代的，劳务派遣人员可以满足需要。 　　与胜利油田的情况一致的是，中国铁建的劳务派遣劳动者也同样没有评价职称、实质性提升的机会。铁建系统的劳务派遣劳动者与在“身份”上编纂劳动者的“干部”身份不同，“不能向管理层进发”。 　　这些管理者说明，公司的招聘有门槛，正式员工至少需要本科学位，但劳务派遣劳动者大多是专业毕业。在职业技能方面，公司迫切需要的是科班出身的高科技人才，“能科研、能论文”，但劳务派遣劳动者不具备这样的升级职业素质。 　　“‘正转’也不是不可能的。虽然编制可以合格，但问题是他们很难合格。”。管理人员说。 　　关于工作的稳定性，该管理人员称，名义上所有级别的员工都有失业风险。 　　关于派遣劳动者，“通常在项目完成后可以辞去派遣劳动者的工作，但实际上在项目结束前还没有等，所以公司会继续改变另一个正在建设中的项目。现在没有辞退。”。管理人员说。 　　怎么希望年轻人“找工厂上班”呢？ 　　年轻人不想上生产第一线，工业、建筑业遭遇“劳动不足”，成为今年全国两会期间代表委员们的热门话题。 　　社会劳动力不足究竟有多大。 　　人力资源部2021年发布的分析报告显示，市场对拥有技术等级和专业技术职称的劳动者的雇佣需求很大，同时对一般劳动者的需求也很大。根据雇佣方的数据，39.1%的市场雇佣者的需求对技术等级和职称有明确的要求。在求职方面，41.8%的求职者拥有技术等级和职称。但是，供求的数量不对等。从供求比较来看，各技术等级的招聘倍率均大于1，市场需求大于供给。其中，高级工程师、工程师、高级技能人员的招聘倍率较高。 　　2021年第3季度，全国10大城市就业需求和求职排名，数据来源：人社部官方网站 　　在采访中，李磊等人认为，用人单位的劳务派遣机构缺乏对劳动者的权益保障，加上第一线的艰苦劳动条件，很难让年轻人留在生产第一线的普通劳动者的岗位上。 　　据上述中国铁建管理人员介绍，以中高级技能人员为中心的员工队伍现在也面临着员工老龄化的严重问题，需要补充年轻的高科技人才，企业在劳务派遣以外的雇佣机制方面也需要改革。 　　全国两会期间，很多代表委员也为现在的年轻人不愿下线从事生产的现象做了贡献。其中，全国人民代表大会代表建筑产业工人邹彬提出，要加强职业教育运营能力和政策支持，希望学生从事相关行业，现有劳动者有机会提高职场技能。另一方面，要提高产业工人的社会地位，帮助更好地融入各行业的转型升级过程。 　　应回答者的要求，文中的李磊、王冲、孙宇成了假名。 　　编辑：杨琳 　　（著作权归《中国经济周刊》杂志社所有，任何媒体、网站或个人未经许可不得转载、摘录、链接、转载或以其他方式使用。）